特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-06-29 回复
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
针对劳动者在工作过程中受到伤害怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
刘奇律师
北京京师（宁波）律师事务所
劳动者在劳动过程中发生工伤的处理方法为，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定后，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者在工作中受到暴力伤害如果可以认定为工伤是可以享受工伤待遇的。法律规定是可以的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.24
2022.04.11
2022.06.08
2022.06.19
2021.11.03
网友热门关注
866人已观看
2,183人已观看
劳动者在工作中受到伤害，如何处理，工伤事故
劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害，如何处理，工伤怎么索赔
133人已观看
105人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
