1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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用人单位非法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律法规，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，用人单位支付而个月工资。而对于不满一年的员工来说，如果超过六个月，则按一年算，没超过的，则支付一个月的工资。
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