应该得到正常工资，还可以要求补偿工龄和双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：rn (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；rn (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；rn (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；rn (四)考勤记录；rn (五)其他劳动者的证言等。rn其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。rn劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。rn根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。rn根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rn已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。rn用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。rn第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：rn (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；rn (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；rn (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；rn (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；rn (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；rn (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；rn (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。rn第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁。
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
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