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三方协议后承担违约责任的情形有哪些

2022-12-20 14:02:36
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2022-12-20 回复

专业分析:

劳动合同法》实施后,并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金:一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定支付违约金。 经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。

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浙江沐尘律师事务所

违约后承担违约责任的方式有:损失赔偿,指依照法定或者约定承担赔偿对方损失的违约责任;支付违约金或定金,指一方违约时依法向另一方支付的一定数额的货币;实际履行,违约方按照对方的要求继续履行合同义务;采取补救措施,指一方违约后,为防止损失的发生或扩大,另一方要求违约方依法或者约定退货,减少价格等措施。

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下列情形下不承担违约责任:发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况;未违约一方未采取适当措施导致损失扩大的;因债权人的过错致使债务人不履行合同;运输合同中标的物的自然损耗。

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