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2022-10-20 回复
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十六条“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”之规定,用人单位现在终止劳动关系符合法律规定。 根据《劳动合同法》第四十六条第(五)款、第四十七条规定,你可以获得两个半月工资的经济补偿金(是补偿不是赔偿,补偿是合法解除合同给予一定的经济补助,赔偿是非法解除合同给予惩罚性经济赔付)。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止后,用人单位不签订或者减少劳动合同约定条件,可以要求补偿。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者对劳动合同的解除赔偿包括的内容有:劳动者违法解除劳动合同,违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的,应当依法支付违约金,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。
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