一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、用人单位无法定过错的 在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
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一、主体资格审查， 二、标的， 三、原材料的供应和使用， 四、定作物的质量要求及(或)技术标准， 五、定作人提供技术资料、图纸的方法， 六、成果验收， 七、验收标准、方法及提出异议的期限， 八、留置条件， 九、提取(交付)定作物的方式及费用负担， 十、交付定金的时间、数额及适用定金罚则的条件， 十一、余款的支付及支付期限， 十二、违约责任及违约金数额或计算方法， 十三、保密条款。
签订劳动合同应当注意以下事项：在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月；双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；合同的语言表达要明确、易懂；劳动合同签订程序符合法律、法规的规定；劳动合同内容要尽量全面；其他。
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