1，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位提供空白劳动合同，劳动者签订后，用人单位势必会在空白处补写对劳动者不利的规定，因此应该先将劳动合同空白部分补齐，否则劳动者不要签订该劳动合同2，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；由此可见，你已经在该用人单位连续工作满十年，用人单位应该和你签订无固定期限的劳动合同3，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位和你签订固定期限劳动合同的，你可以主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，注意要在一年内提出
针对劳动合同空白处怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。
相关专题
网友热门关注
