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员工辞职多久可以赔偿

2022-08-08 19:42:00
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山西在线咨询顾问团

2022-08-08 回复

专业分析:

职后满一个月开始算 法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

如果劳动者提前30天书面提出辞职的,三十日天后可以离职,在试用期只需要提前3天通知,三天后就可以离职;而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以单方面解除劳动合同,立即离职。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

正式员工递交辞职信30日可以离职,试用期内的员工递交辞职信后三天内可以离职。员工离职分为两种:员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。

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