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2022-07-31 回复
以劳动合同为例，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
1、合同期满不续签，公司需补偿员工： （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其
李国镇律师
广东商合律师事务所
劳动合同期满不续签可以有两种情况。若用人单位不续签，依照劳动合同法第46条第5款，需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签，也有两种情况：若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件，而劳动者仍然不续签，则没有经济补偿；若用人单位续签时劳动条件比原来有所降低，劳动者不愿意续签，则用人单位要支付经济补偿。
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