劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
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旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以开除劳动者,并且告知工会。用人单位规章制度关于旷工的规定,应当公示或者告知劳动者。 旷工只是一般违反与用人单位规章制度额,用人单位按规章制度处罚,不得开除。用人单位违法开除的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 用人单位违法开除的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者劳动合同以及不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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