1、辞退相对在职而言，辞退应办理解除劳动关系（合同）书面协议手续，其内容就包括是否欠薪或财务是否结清一项，若有争议，该协议不能签字达成一致，若无争议应予协商一致； 2、若案件事实无双方应依法办理的解除劳动关系（合同）书面手续，而事实双方已解除劳动关系，那就应属“应当知道”争议发生之日。如劳动者欠缺法律知识，也只能视为其放弃权利。 3、您若为同仁。
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依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
公司以我不能胜任工作为由辞退我，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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