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劳动者迟到5分钟合同可以解除吗

2022-08-25 00:51:42
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新疆在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析:

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其他情况用工单位均需支付经济补偿。 至于2次迟到5分钟是不是严重违反公司规定那需要看公司规章是如何规定的,公司规章是要公示的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

迟到三次解除劳动合同是否合法,要根据迟到三次是否严重违反了公司的规章制度,如果严重违反公司的规章制度,则公司解除劳动合同合法。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动法没有明确规定具体算作迟到的时间,劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

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