针对劳务合同中社保工资比例怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
这个比例是按照当地社保缴纳规定，一般情况下，社保缴纳比例为： 一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%） 二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%） 三、失业保险：基数的3%（其中个人为1%） 四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担） 五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）。各个地方规定不一样，其缴纳比例也不一样的。另外还有一个大病救助：200元（全部个人承担）。
1、养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。 2、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。 3、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。 4、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。 5、失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)。
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