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2018-06-12 回复
首先,公司没有与您签订劳动合同的,您可以主张双倍工资赔偿,但该主张有一年时效限制。其次,如果公司无故解除与您的劳动合同的,您可以按经济补偿两倍的标准支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。最后,公司安排您延长工作时间的,应当支付您不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排您工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排您工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此您有权要求公司按照规定支付加班费。
针对我2014年12月入职,没签合同,刚开始10个月没打卡,但一直加班的,这加班费能拿到吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
入职不满一个月加班的有加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
有加班费。加班费是不分试用期和正式用工的,只要在公司进行加班的就算加班费。
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