我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
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节假日加班工资的计算方式如下：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
节假日加班费计算方法如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。此外，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
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