针对没有签订劳动合同双倍工资是如何计算的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
在未签订劳动合同这一段时间内，劳动者享受每个两倍的工资位。具体的，如果单位超过一个月但不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同，此期间劳动者都享有双倍工资。也即应支付给职工这期间每个月二倍的工资。劳动者可以通过劳动仲裁的方式主张双倍工资。
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