支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人履行债务的程序，是民事诉讼法规定的一种法律制度。在解决中引入支付令制度，始于法，该法第30条2款规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在劳动争议解决中引入支付令制度，主要考虑有两个，一是为了尽快解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。现实劳动争议中，大量发生的就是用人单位拖欠劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益。象劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，都关系劳动者的切身利益，有的对维持劳动者的生活来说非常急迫，能够迅速解决这些争议，是对劳动者最有利的保护措施，而且这类争议一般也比较简单，标准明确，也达成了调解协议，用人单位与劳动者之间也不存在别的债务纠纷，符合民事诉讼法第191条关于申请支付令的条件的要求，适于通过支付令的方式解决。二是为了解决调解协议的效力问题，强化调解的作用。调解协议的效力一直是劳动争议调解仲裁立法的一个有分歧的问题，如果规定调解协议有法律效力，可以直接申请人民法院强制执行，与调解的性质不符;如果说调解没有效力，调解制度也就失去意义。
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法院申请支付令的条件有： （一）申请支付令的主体是债权债务关系中的债权人，必须是请求债务人给付金钱或有价证券； （二）债权人请求债务人给付的金钱或有价证券已经到期，且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据； （三）债权人与债务人没有其他债务纠纷，债务人不需要再承担其他对待给付； （四）支付令能够送达债务人。支付令必须采用直接送达的方式，不适用公告送达和其他送达方式。 （五）债权人必须向有管辖权的法院提出支付令申请，依照我国相关法律的规定，债权人可以向债务人所在地的基层人民法院申请支付令。
工资支付有支付形式、支付种类、支付不符合法律规定时赔偿标准、代扣工资情形等规定，具体可查看我国劳动法、劳动合同法和由劳动部印发的《工资支付暂行规定》，详细规定了有关工资支付的问题，目的是规范工资支付行为，保护有关权利。
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