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2023-06-03 回复
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定： 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位违法解除劳动合同会赔偿。
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