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2022-03-26 回复
1、单位应该支付工资。在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由你们单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。 2、停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员伤情程度确定，一般不超过12个月。在此期间内，何时结束治疗，何时停止支付停工留薪工资。 3、不来上班的，在治疗结束后，办理离职手续。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
以工伤保险基金按月支付生活护理费。
章法律师
负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
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