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2023-03-25 回复
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
沈文英律师
广东广信君达律师事务所
吉祥物侵权的界定方法是:确定外观设计专利保护范围;确定外观设计专利产品与侵权产品是否相同以及有类似产品。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
旅客要求改变承运人,应征得原承运人或出票人的同意,并在新的承运人航班座位允许的条件下予以签转。航班取消、提前、延误、航程改变或不能提供原定座位时,承运人要求旅客变更承运人时,应征得旅客及被签转承运人的同意后,方可签转。(第二十条)——即,旅客自愿转签,需征得原承运人同意并在被签转承运人航班座位允许条件下予以签转;旅客非自愿签转,应征得旅客及被签转承运人同意。
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