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2022-03-13 回复
1、长期不发工资，如果不是企业经营困难，那没有必要继续在企业待下去；2、及时提起劳动仲裁，但是要先准备好证明你们双方存在劳动关系的证据；3、不要害怕诉讼本身影响未来的就业，正常的企业领导都会认可你在七个月未发工资的情况下提起诉讼的合理性。4、具体事宜及时联系律师提供必要的法律帮助，如有需要可以继续与我联系。
针对上班七天没有工资怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
上班7天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
张丽丽律师
1、试用期干了七天辞职,用人单位应支付工资的。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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