特色服务
法律大讲堂
用户中心
辽宁在线咨询顾问团
2022-03-18 回复
一般在用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
针对劳动合同中工资怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
在我国加工资，劳动合同的变更经双方同意，可变更劳动合同文本，双方各持一份。
张丽丽律师
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
简单的协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
最新版租鱼塘合同怎么写下载
现今离婚协议书怎么写常用下载
无子女离婚协议书怎么写下载
场地租赁合同范本（怎么写）下载
相关专题
2022.03.10
2021.11.04
2022.03.04
2022.03.30
网友热门关注
3,298人已观看
624人已观看
劳动合同中加班工资怎么算
劳动合同中解除劳动合同，工资如何算
256人已观看
276人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
