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2022-03-14 回复
劳动者申请离职，劳动合同有效，只有解除合同协议书签署，双方签署解除劳动合同协议书，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，离职申请签署；用人单位不同意的，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，劳动合同履行，用人单位同意的，需要用人单位批准，递交了离职申请，劳动合同才会解除，解除劳动合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
视情况而定： 其 一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效； 其 二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效。
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