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员工签了合同公司却当场要辞退怎么办

2023-02-17 15:14:17
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江苏在线咨询顾问团

2023-02-17 回复

专业分析:

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者没签劳动合同又被公司给辞了的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后依法请求维护本人的合法权益。对仲裁裁决不服的,还可以通过向人民法院起诉等手段来维权。

张永峰律师

江苏连众律师事务所

员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。比如说劳动者工作年限是两年,就应当支付四个月的本人的工资,需要提醒大家注意的是,我们国家的赔偿金是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。其他经济补偿、社会保险和住房公积金,依照有关法律、法规的规定执行。

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