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单位强制分房怎么办

2022-03-11 09:10:22
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浙江在线咨询顾问团

2022-03-11 回复

专业分析:

这位朋友你好,不管单位的作法如何不妥,并不能改变你强占房屋的违法性。你所述在这之前已经分了一处房子,不知这处房子的面积是多大?根据房改政策,你们夫妇应享受多大面积的福利分房?如果原来分的房子面积低于你应享受的分房面积,则你有权要求单位补足,否则你就没有权利要求单位再分了。至于你原来所分房屋通行受到了限制,这种情况下,你可以直接找引起通行限制的一方,与其协商解决,协商不成,你可以起诉,要求对方排除防碍、赔偿损失。

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公司强制员工调换工作岗位,这种情况违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,可以解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。

章法律师

广东律参律师事务所

一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,收集相关证据,以便进一步向公司索赔。 二、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。

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