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2022-11-10 回复
一用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应该给劳动者经济补偿金，标准：工作每满1年支付1个月工资；工作满6个月但不到1年，补一个月工资；工作时间短于6个月，补半个月工资。 二如果您是非自愿提交离职书（有受胁迫的证据），可以申请赔偿金（经济补偿金的两倍）。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
具体问题具体分析，用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
张神兵律师
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
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