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2022-11-09 回复
如果是2015年签订了第三次固定期限合同，那么此次合同视作为无固定期限劳动合同的，即没有到期时间，用人单位不可以无理由解除合同。所以，如果公司现在要解除脑洞合同，需要向你支付赔偿金，赔偿金是10个月工资的两倍，另外还需要支付劳动报酬。如果你涉及相关纠纷不知如何解决，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，我这边可以具体给你分析。
针对第三次合同解除赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
第三次合同不续签赔偿：依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以要求用人单位第三次劳动合同期间的赔偿和工作年限的补偿。用人单位第三次不续签合同，应给你12个月工资的赔偿。用人单位还应按你每工作一年支付一个月工资的标准给你经济补偿金。
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