劳动者在什么情况下，劳动者可以随时通知解除与用人单位的劳动合同-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析：

1、劳动合同法38条规定，下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）、未及时足额支付劳动报酬的；3）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）、因本法26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、劳动合同法46条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1）、劳动者依照本法38条规定解除劳动合同的；3、因此，对于劳动者主动率先提出解除劳动合同的，只有劳动者提出结合劳动合同的情形符合劳动合同法38条的规定，劳动者才有权得到经济赔偿。4、劳动者违法解除劳动合同，或违反合同约定的保密义务或竞业机制，给用人单位造成损失的，应当依法赔偿损失。5、劳动者依据劳动合同法38条的规定，依法解除劳动合同情形下，用人单位应当依据该法47条给予相应的经济赔偿，赔偿标准，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工作作为赔偿，不足半年按照半个月本人工资支付，超过半年按照一个月本人工资支付。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》26条、38条、46条、47条、90条

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