在哪些情况下,劳动者可以在与用人单位解除劳动合同的时候拿到经济补偿金呢?根据我国法律的规定,主要有以下几种情况: 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同; 2、在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同; 3、由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同; 4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同; 5、在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同; 6、用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。如果您愿意让我了解更多的情况,可以转为来电咨询,来电咨询是免费的,我们将全力为您争取权益。
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公司在以下情况下可以解除劳动合同: (一)劳动者不符合录用条件; (二)劳动者严重违反规章制度; (三)给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系; (五)劳动合同无效; (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位不可以解除劳动合同的情形如下:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
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