1、公司无故降低薪酬——按克扣工资维权！ 2、那么主张的权利金额是多少？——补发加赔偿金！ 4、另外社保的计算比例是多少？——各地不一样！ 5、是按照实际工资购买吗？——法律是这样规定的！ 6、试用期是否也要购买？——是的
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。
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