劳动仲裁问题-法师兄

劳动仲裁：一案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起61日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁申请时应当提交申诉书并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名职业住址和工作单位用人单位的名称地址和法定代表人的姓名职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书经审查仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书送达申诉人；决定立案的应自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知同时将申诉书副本送达被诉人被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的还需提交书面授权委托书。二调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点仲裁委员会依职权可向有关单位知情人了解情况和收集证据遇有需要勘验或鉴定的问题应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三仲裁调解在查明争议事实的基础上由仲裁庭或仲裁员主持对劳动争议案件先行调解经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》由双方当事人签字仲裁员署名加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的仲裁庭应及时仲裁。四仲裁裁决仲裁庭开庭裁决应当在开庭的4日前将开庭时间地点的书面通知送达当事人。开庭审理时听取申诉人的申诉和被诉人的答辩由仲裁庭进行当庭调查主持辨论征询双方当事人的最后意见并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的经仲裁庭作出裁决并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件应当在收到仲裁申请后的61日内结束案情复杂需要延期的经批准可以延长31日。处理集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起15日结束案情复杂需要延期的可延长15日

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拖欠工资的可以通过劳动仲裁的途径解决。通过劳动仲裁不仅可以要回拖欠的工资还可以要求支付赔偿金。比如：拖欠工资的法律规定还需要额外支付50%...

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申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。劳动仲裁申请仲裁费问题关于仲裁费要掌握以下几点: (1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申...

关于劳动仲裁裁决的期限问题，具体规定如下：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

关于劳动仲裁失败的问题，涉及的法律规定有：根据《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动仲裁的申请执行问题。《民诉》第201条：应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。第215：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。