【1】对外的赔偿责任如果是职务行为，一般由用人单位承担赔偿责任。《侵权责任法》第24条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。【2】用人单位向劳动者追偿的条件《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。【3】劳动者赔偿的标准《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
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医疗事故由发生事故的医疗机构承担赔偿责任。医疗事故发生后，医务人员应当立即采取有效措施，防止损害扩大。应当赔偿患者医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。
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