特色服务
法律大讲堂
用户中心
朱国臣律师
2019-10-30 回复
女职工在怀孕期间单位不能与之解除劳动合同。在赔偿方面，与一般职工没有区别，按工龄时间，每满一年，赔偿本人一个月的工资。
针对孕妇裁员赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
张丽丽律师
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.24
2022.02.12
2022.04.12
网友热门关注
6,598人已观看
2,167人已观看
孕妇裁员赔偿
孕妇裁员赔偿标准
258人已观看
238人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
