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劳务派遣公司不发工资该采取什么措施

2022-10-18 18:25:28
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天津在线咨询顾问团

2022-10-18 回复

专业分析:

遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题,打工者应该注意识别,凡是劳务派遣的事情,不应该收取打工者的押金,要防止上当受骗。当事人要与其他一同被拖欠工资的同事一起,搜集和保留该公司拖欠工资的具体证据,比如劳动合同、工资欠条、被拖欠的总金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等,写好书面材料后,派代表到有管辖权的劳动监察部门投诉、举报。如果还是不能得到工资的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是,被拖欠工资的一方,要团结起来,人多力量大、拖欠工资的金额大就会引起劳动部门的重视。要保持理智和冷静,坚持依法依规催讨工资,不能把对方老板关起来殴打或非法拘禁等。

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广东律参律师事务所

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放工资,但是劳务派遣公司违反法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。只要是签订劳务派遣合同的员工,就说明并不是工作单位的正式员工,只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工,通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工,并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议,与用工单位是没有关系的。如果在合约期满之后,用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约,如果是续约了,那么员工也还是和劳务派遣公司续约。只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等,工资也会是用人单位直接发放。

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