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2022-11-09 回复
2018年经济补偿金的规定，是针对劳动者能够领取经济补偿金的具体情形：1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件；2、没有足额支付工资；3、没有为劳动者缴纳社会保险费用；4、损害劳动者权益的情况；5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。您公司突然解雇您，满足上述的第四种情形，在您起诉的时候，可以提出公司支付您经济补偿金的要求。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
经济补偿金最新规定：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新劳动法辞退补偿规定按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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