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劳动合同可以采用口头形式订立吗

2022-11-10 08:35:24
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北京在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析:

劳动合同不允许以口头承诺形式,必须以书面形式签订,且一式两份。其与合同不同,合同法第10条:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条:民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。综上所述,如果涉及到劳动合同,必须以书面形式,口头形式是不具有法律效力的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果合同不是要式合同,当事人对合同的形式也无特别约定的,合同的订立能采用口头形式。当事人可以自行协商,选择采用口头形式、书面形式、或者其他形式,都是可行的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

当事人可以采用口头形式订立合同。合同是否能够成立并生效,主要依靠合同当事人合意的意思表示。既要求主体具有民事法律行为资格,双方意思表示真实,同时还需要满足不违背强制性法律法规和公序良俗的要求。法律规定合同订立方式有口头形式、书面形式、推定形式三种。

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