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2023-06-29 回复
计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算?按照劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996] 33号)第4条的规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。需要注意的是,此处还规定了关于成建制调动和组织调动等原因而改变工作单位的,解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄的计算问题,即在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定;其他调动的,由各省、自治区、直辖市作出规定。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
22年工龄以劳动者工作年限为基础计算经济补偿,支付22个月的工资进行补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地月均三倍的,支付36个月的工资进行补偿。
经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算,工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算,工作年限不满六个月的按半年计算。
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