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2022-03-09 回复
一、你能得到劳动法和劳动合同法的保护；二、你与公司再次签订劳动合同时是否明确提出过签订无固定期限劳动合同的要求，如果没有明确提出过，那么还是先履行现在的固定期限劳动合同为好。等合同到期后，如能续约，则明确提出签订无固期限劳动合同。如果现在想变更为无固定期限的劳动合同，必须要有充分的证据。三是如果现在合同到期后公司提出不续约，你可以要求公司支付2倍的赔偿金，或是通过劳动仲裁部门来裁决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
劳动合同签订后是可以变更的，但是需要经过双方协商一致。
答劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，只要双方协商一致，即可变更劳动合同。
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