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工伤认定后公司强制赔偿应该怎么办?

2022-08-26 04:45:45
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湖南在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

1、受伤一个月内申请工伤认定认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。 3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。 4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。 5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果在申请工伤认定后公司倒闭了,在破产清算时公司仍需要依法拨付应当由其支付的工伤保险待遇费用。用人单位未缴纳工伤保险费而职工发生工伤的,由该用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

经工伤认定为工伤,用人单位不支付工伤保险待遇的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

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