确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。 在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
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基本工资一般是按出勤日计算的，具体计算标准可以询问人事部门。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资等。计算方式：日工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*百分之300。休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*百分之200。
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