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工作七年被辞退应赔偿七个月工资。如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作12年被辞退赔偿具体如下:公司非法解除劳动合同的,可以要双倍经济补偿金。工作每满一年支付两个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付一个月工资。依法解除的,单位可以不支付经济补偿。
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