一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：（一）员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同；为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款；尽可能在试用期内决定该员工的去留；（二）可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”；让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续；让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同；（三）依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；
针对劳动合同法关于试用期的规定是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关专题
网友热门关注
