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2023-09-30 回复
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。 根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
1、成人改名需要单位提供同意改名的证明。 2、因某原因准备改名，单位表示同意，如果由此给单位造成的不便或其他问题，由单位承担责任，公安机关给予办理。
公司名称变更的原因不同，对公司债务处理方式的影响不同。如果仅仅是名称的变更，属于形式变更，不影响公司名称变更登记之前的债权债务，仍由公司享有和承担。如果不只是名称的形式变更，而涉及到公司合并、分立等情况，则需要根据实际变更的情况讨论。
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