第一，用人单位未支付给你的工资有多少天（是1.5个月吗？），请补充资料，最好有详细的数字月份、天数。 第二，根据目前的法律，双休日是无薪假，法定节假日是带薪假，假设工作从1号至15号，不是按照全月工资除以2发放的，应该是3500元除以21.75天，等于160.92元每天，这个数字就是你每天的工资标准，然后，你查下日历，看当月1号至15号有多少个工作日（如果有法定节假日休息的，按工作日计算），用160.92乘以实际工作日，乘积就是你1号至15号这段时间的应发工资数额。 如果还有什么不明白的，请再来咨询陈新军律师
针对工资是1.5个月还是2个月，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.5倍工资是指小时工资的1.5倍：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关专题
网友热门关注
