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原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。但是如果劳动者属于七到十级伤残，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。
工伤期间劳动合同到期的办法如下：在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，续约到鉴定结果出来。如职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄，如果是五到六级，属于丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。
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