你好，根据你的描述该员工不属于工伤，无须相关赔偿。但根据劳动法，在规定的医疗期或非因公负伤，且在员工未违反相关规定情况下，公司与员工解除合同的，公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
针对2017年4月3日.本人身体腹部疼痛.经医院检查恶性肿瘤.公司生病期间断交社保.起诉劳动仲裁.回复劳动关系.2017年12月22日到体检医院检查2016年3月17日发现体检报告有许许多多检查项目异常，，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
征兵体检项目：眼科 (视力，色盲检测)，耳鼻喉，妇科 (性)，听力，外科 (身高体重，身体四肢)，内科 (血压，脏)，胸透，B超，检验 (血检包括血规，肝功五项尿检包括吸毒，尿规)，艾滋病检测。视力体检：每一眼裸眼远视力低于4.9 (0.8)，指挥，坦克，测绘，雷达专业学员不合格，每一眼裸眼远视力在4.8 (0.6)以上或一眼裸眼视力在4.7 (0.5)以上，另一眼裸眼远视力在4.9 (0.8)以上，矫正视力每一眼在4.9 (0.8)以上，技术专业学员合格，红绿色弱，色盲，不合格。
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