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公司入职前需要体检合法吗? 现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定...
婚前体检的内容:医生要了解当事人的家族史、个人史和既往史,有无不适合结婚的情况和近亲血缘,以及各种遗传病发生史。接着是体格检查,包括早上空腹...
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报名征兵不去体检是属于“拒绝、逃避兵役登记和体格检查”的行为,依据相关规定对于应征公民拒不改正的,不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员,两年内不得出国(境)或者升学。
现在已经没有年检这说法,统称网上年报 具体年报步骤为: 1.登陆 全国企业信用信息公示系统 2.查到所在省市点击进入 3.点击【企业公示信息填报】 4.选择【新用户注册】 5.按要求填写信息,点击【验证】,验证通过后再旁边设置密码,然后选择登陆。密码为了防止遗忘最好的是用注册号的后6位。用户名直接用注册后即可。 6.登陆需要填写手机号接受验证码,验证码来得比较慢。 7.登陆后选择【年底报告在线填报】--选择【2015年度】 8.按要求填写,可以选择是否对外公示 9.填写完毕保存并下一步,来到出资情况这块点击【添加】将各个股东的出资时间填上 10.【保存并下一步】资产状况这块让贵公司会计出具上一年度的资产负债表及损益表,按要求填写,可选择是否公示 11.【保存并下一步】来到对外提供保证担保信息,如果没有可以【保存并下一步】 12.下一步来到党建信息,没有的情况下照图填写 13.再下一步到了预览并公示,查看下如果没有错误就选择【提交并公司】。
我国法律规定了婚前男性检查内容: 1、精液常规检查:这是测定男性生育力的基本、重要的临床指标,有关精液的参数是抚顺中山医院的专家先需要了解的,男性不育的朋友们要注意的是:3-5天不同房去检查;用手淫方法取标本;要能保证获得全部精液;2周内复查1-2次 2、遗传学检查:男性相关染色体及基因的正常是维持正常生殖功能的基础,染色体及基因的异常对导致性分化异常和(或)精子生成障碍,从而严重影响生殖功能,可能会导致男性不育问题。因此,对现有性别分化异常或身体有其他遗传缺陷、无精症和严重少精症、有遗传病家族史、习惯性流产夫妻做染色体及基因检查,有着十分重要意义。 3、内分泌检查:通过促性腺激素释放激素或克维米芬刺激试验可以了解下丘脑一一垂体--睾丸轴的功能。测定睾酮水平可以直接反应质细胞的功能。如有必要可测定甲状腺激素、肾上腺皮脂激素或泌素。 4、精浆生化检查:对精浆的化学成分分析有助于对附睾、前列腺、精囊腺功能的了解。男性不育患者有精液量少、无精症、少精症、不明原因的精子活动力下降、附属性腺先天缺陷及附属性腺疾病等情况时,可作精浆生化检查,常见有果糖、肉毒碱、酸性磷酸酶等。 5、x线检查:为确定输精管道的梗阻部位,可采用输精管、附睾,输精管、精囊或尿道等,高泌素血症者摄蝶鞍x线断层片(正、侧位)以确定有无垂体腺瘤 6、免疫学检查:通过精子凝集试验或制动试验检测血清或精浆中的精子凝集抗体或制动抗体。检测方法虽有多种,应因地制宜选用。 7、睾丸活检:用于无精子或少精子症,直接检查睾丸曲细精管的生精功能及间质细胞的发育情况,局部激素的合成与代谢可经免疫组化染色反映出来。
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