《劳动仲裁法》劳动争议劳动仲裁法第二十七条规定的仲裁时效期间为一年，是怎么计算的-法师兄

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-04-19 回复

专业分析：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

展开更多

针对《劳动仲裁法》劳动争议劳动仲裁法第二十七条规定的仲裁时效期间为一年，是怎么计算的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐