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2022-10-30 回复
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工
胡素卫律师
广东国晖（北京）律师事务所
企业调岗降薪员工不接受，企业能协商解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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