用人单位拖欠其工资的，劳动者提供了交班表，入职表，工资单，商场的销售单，工资方案等相关证据，只要劳动者能够证明双方之间劳动关系的，对于未发放工资的举证责任在于用人单位，如果用人单位不能证明已经足额发放其工资了，则劳动者胜算把握是很大的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
学生遭遇老板欠薪处理如下：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同，在没有签订的情况下，很难确定是劳动关系，不受劳动法的调整，拖欠工资引起的纠纷属于劳务纠纷，不予受理，协商解决不了，收集证据，如合同，工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等。如在取证中使用录音或微信，建议使用实名制向法院提起诉讼。
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